有料老人ホームの求人・年収・転職のポイント

有料老人ホーム 転職

「有料老人ホーム」は、主に民間企業が運営する介護施設であり、同じく民間企業が運営する「サービス付き高齢者向け住宅」と比較されることが多い施設です。最近の有料老人ホームは、入所費用や介護方針など様々な点で差別化を進めており、高齢者の多様なニーズに合わせた介護サービスを提供しています。ここでは、有料老人ホームの仕事内容や転職のメリット・デメリットについて、また、有料老人ホームに向いている人の特徴について紹介しています。

有料老人ホームの基本情報

有料老人ホームは全国に約9,600施設あり、入所者数は約30万人(入所率は約80%)となっています。2012年度の介護保険法改正以降、民間企業の相次ぐ介護事業への参入が進み、有料老人ホームの施設数および入所者数は右肩上がりに増加を続けています。そのため、有料老人ホームでは数多くの介護人材を求めており、様々な求人が出されています。また、有料老人ホームの職員数は全国で約13万4,000人であり、ヘルパーやケアマネージャーなどの介護職員が全体の約67%を占めています。

有料老人ホームは大きく3つに分けられる

1.介護付有料老人ホーム

介護付有料老人ホームは、24時間体制で介護士や介護職員が常駐する施設であり、有料老人ホーム全体の約45%は介護付有料老人ホームです。介護付有料老人ホームは、老人福祉法の定める人員・居室の広さ・バリアフリーの設備・勤務体制などの基準を満たし、さらに都道府県から指定を受けている有料老人ホームを指し、入所者の食事や体調の管理・掃除や洗濯・入浴や排泄の介助サービスを提供しています。入所者は、原則として65歳以上で、共同生活になじめる人が対象です。

2.住宅型有料老人ホーム

住宅型有料老人ホームは、介護士や介護職員が常駐していない施設であり、有料老人ホーム全体の約55%は住宅型有料老人ホームです。住宅型有料老人ホームは、利用者やその家族が介護サービスを自由に選択することができるという点で人気が高く、サービス付き高齢者向け住宅と比較・検討されることが多いという特徴があります。入所者は、原則として60歳以上で、共同生活になじめる人が対象です。

3.健康型有料老人ホーム

健康型有料老人ホームは、介護の必要がなく、生活の自立ができる高齢者のための施設であり、有料老人ホーム全体に占める健康型有料老人ホームの施設数の割合は1%未満です。入所条件は、60歳以上であることです。

有料老人ホームの仕事内容

介護付有料老人ホームは、特養に近いサービス

介護付有料老人ホームは、公的機関が運営する特別養護老人ホーム(特養)に近い介護サービスを提供する施設です。そのため、求められている職種や従事することになる仕事内容も特養に似ています。また、特養と異なる点として、それぞれの介護付有料老人ホームでは、食事の内容やスケジュール・レクリエーションなどの余暇活動の内容で差別化を行って
いる点に特徴があります。特養で実務経験がある人であれば、介護付有料老人ホームへの転職を有利に進めることができます。

住宅型有料老人ホームは、見守り・食事サービスが中心

住宅型有料老人ホームは、介護付有料老人ホームのように介護サービスを提供するのではなく、見守り・食事サービスを提供します。よって、住宅型有料老人ホームには介護職員や医療職員の配置基準は無く、各施設の自主性に任せられています。そのため、住宅型有料老人ホームの求人を探す際には、具体的な仕事内容や施設の規模に注目して、自分が求める仕事に従事することができるかどうか細かくチェックすることが大切です。

健康型有料老人ホームは、ホテルのようなサービスを提供

健康型有料老人ホームに入所するのは健康な高齢者であるため、介護サービスを提供することはありません。そのため、健康型有料老人ホームの主な仕事内容は、食事の準備や部屋の清掃・洗濯・健康チェックなどですが、施設によってはフィットネス・図書室・露天風呂・カラオケ・麻雀・トレーニングマシーン・レクリエーションルームなど一流ホテル並の設備を整えており、それらの設備を管理することも仕事に含まれます。

有料老人ホームで働くメリット

1.年収や待遇の良い求人が多い

大手民間企業が運営する有料老人ホームを中心に、年収や待遇の良い求人が多く、有料老人ホームに転職する大きなメリットと言えます。公的介護施設の特別養護老人ホーム等と比較すると、同じ職種・役職であっても年収が数十万円近く違うというケースもあります。運営企業ごとにユニークな人事制度や福利厚生を用意していますので、比較検討して自分に合った職場を決めてみてください。

2.介護職員としての幅広い経験を積むことができる

有料老人ホームの入所制限は年齢だけであるため、要支援1〜要介護5までのさまざまな介護サービス利用者の介護を経験することができるというメリットがあります。入所者や担当医師とコミュニケーションを通じて最適なケアプランを作成し、入所者の満足する介護サービスを提供できたとき、何にも代えられないやりがいを感じることができます。このような経験は、介護職としての将来的なキャリアアップを目指す人にとって重要です。

3.入所者とじっくり向き合うことができる

有料老人ホームは介護サービスを提供することが主な役割であり、具体的には入所者の移動・食事・入浴・排泄などの介助やレクリエーションなどを行っています。そのため、介護職員が入所者と接する時間が長く、入所者一人ひとりとじっくり向き合って仕事をすることができます。具体的には、終身入所する入所者が多く、平均入所期間は4〜5年と言われています。

4.未経験の人も採用されやすい

有料老人ホームは施設数が多く、また施設あたりの入所者数も多いため、雇用主側は一人でも多くの介護職員を採用したいと考えています。そのため、介護業界未経験の人や介護の専門資格を持っていない人の採用にも力を入れており、採用後の研修や育成を行っています。一般的にはアルバイトやパートの採用が多いため、スタートから正社員として働くことは難しいですが、介護業界で段階的にキャリアアップを目指したい人に有料老人ホームはお勧めです。

有料老人ホームで働くデメリット

1.体力勝負なシーンが多い(介護付有料老人ホーム)

介護付有料老人ホームでの主な仕事内容は、入所者の移動・食事・入浴・排泄などの介助であるため、要介護度の高い入所者の担当になると体力勝負なシーンが多く、体力的な負担を感じることがあります。そのため、介護付有料老人ホームでは若い人や男性が採用されやすく、ボディメカニクスなど身体介助に関する専門知識があると働きやすいでしょう。

2.運営会社によって仕事内容や待遇が大きく異なる(住宅型有料老人ホーム)

様々な民間企業が住宅型有料老人ホームを運営していますが、運営会社によって仕事内容や待遇が大きく異なる点に注意しましょう。特に、施設の規模(介護職員数や入所者数)や人事制度(昇給昇進や福利厚生)は細かくチェックすべき項目であり、働きやすさを大きく左右します。また、施設の経営状況もチェックしておくことが望ましく、入所者が減少している施設や設備の刷新が無い施設などは注意が必要です。

3.求人数が少ない(健康型有料老人ホーム)

健康型有料老人ホームは他の有料老人ホームと比較すると施設数が非常に少ないため、求人数も非常に限られています。そのため、健康型有料老人ホームへ転職を希望する人は、十分に余裕を持って転職活動を進めることをお勧めします。

有料老人ホームに向いている人とは?

有料老人ホームは24時間体制で運営されているため、残業や夜勤と上手く付き合いながら働くことが求められます。施設の規模や入所者数にも寄りますが、残業や夜勤が数日間続くこともあるため、有料老人ホームは体力に自信がある人・若い人・男性に向いている職場と言えます。

有料老人ホームの年収相場

有料老人ホームの年収相場は、首都圏の常勤で働く場合で420〜520万円ほどであり、介護施設の中でも高めの年収を期待することができます。また、実際の年収計算をする際に重要なのは残業や夜勤の手当額であるため、どのようなルールで手当が支払われるのか転職を決める前に必ずチェックしておきましょう。

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