オープニングスタッフのお仕事まとめ

オープニングスタッフ 転職

介護施設や介護サービス事業所は年々増加しており、新しい施設・事業所で働く介護職のオープニングスタッフの求人も通年で安定的に掲載されています。ここでは、介護の求人の中でも人気が高いオープニングスタッフの仕事について、転職のメリット・デメリットや求人の賢い探し方について紹介しています。

未経験者でもオープニングスタッフになれるの?

新規の介護施設や事業所では、オープニングスタッフをとにかく集めることが最優先課題であるため、介護業界未経験の人も採用されやすいという傾向があります。ただし、原則として正社員採用ではなくアルバイト・パート採用が多いということを覚えておきましょう。また、新規の介護施設や事業所では、研修や教育体制が確立されていない可能性もあるため、どのような働き方になるのか面接時に必ずチェックしておき、自分で学習を進めることも忘れないようにしましょう。

オープニングスタッフとして働くメリット

1.職場環境や人間関係を一から作っていくことができる

新規の介護施設や事業所に転職する醍醐味の1つが、職場環境や人間関係を一から作っていくことができるということです。もちろん、一定の業務フローやルールは決められていますが、オープニングスタッフ同士で話し合いながら現場に即した仕事のやり方を作ることができるという点に、大きなやりがいを感じることができます。また、介護業界は人間関係のトラブルが起きやすいという問題がありますが、お互いに初対面同士で人間関係を構築することができるため、そのようなトラブルが起きづらいというメリットがあります。

2.徐々に仕事に慣れていくことができる

オープニングスタッフとして働き始めの頃は、そこまで多くの介護サービス利用者が集まっていないケースが一般的であるため、利用者一人ひとりに対して落ち着いて対応できるというメリットがあります。また、オープニングスタッフは定員よりもやや多めに採用されることが多いため、人員も十分に足りている環境で仕事をすることができます。徐々に仕事に慣れていくことができるため、介護職未経験の人も安心して働くことができます。

3.新しくキレイな職場で働くことができる

新しくキレイな施設や設備で働くことができることは、オープニングスタッフならではのメリットです。労働環境の良さは業務効率や学習効果を左右する重要な要因です。

オープニングスタッフとして働くデメリット

1.研修や教育が不十分な場合がある

新規の介護施設や事業所では、研修や教育のマニュアルが整っていない・新人を教育できるベテランの介護職員を採用できていないといった問題が発生することが多く、オープニングスタッフに対して研修や教育を十分に行うことができないことがあります。介護職の実務経験がある人であればあまり大きな問題ではありませんが、未経験の人や経験が短い人であれば、自分のキャリアや働きやすさを左右する可能性が高い問題であるため、面接時に研修や教育体制について必ずチェックしておくことをお勧めします。また同時に、自宅で学習を進めたり分からないことがあれば自分から質問をしたりといった心がけも大切です。

2.スタッフの入れ替わりが激しい場合がある

新規の介護施設や事業所では採用や人事の体制が確立されていないことも珍しくないため、オープニングスタッフを十分に採用することができても、しばらくもしないうちに退職者が相次いでしまうといったことがあります。このようにスタッフの入れ替わりが激しいと、施設内の雰囲気が悪くなってしまったり人間関係にストレスを感じてしまったりといったことに繋がり、自分自身も退職や転職を考えてしまいます。コアメンバーが落ち着くまでに数ヶ月間かかることもあるため、その場の雰囲気に流されずに気長に待つことも大切です。

3.一時的に残業や夜勤に追われることがある

スタッフの入れ替わりが激しかったり業務フローが確立されていなかったりすると、仕事の効率が上がらず残業になってしまうことがあります。また、介護職の経験者が少ない場合、夜勤を担当できるスタッフが限られるため、一時的に夜勤シフトが続くこともあります。ダイレクトに体力的な負担に繋がるため、不安な人は注意しておきましょう。

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